Protocoles de santé et de sécurité au travail du Nouveau-Brunswick

Protocoles de santé et de sécurité au travail du Nouveau-Brunswick

Ce mois-ci, dans la Bibliothèque Lions, parlons des protocoles de santé et de sécurité au travail au Nouveau-Brunswick ! L'objectif de la Bibliothèque Lions est de vous fournir des explications concises et faciles à comprendre sur des sujets liés à la santé et à la sécurité au travail, ainsi que de vous servir de base de données pour en savoir plus. Dans le blogue d'aujourd'hui, nous vous informerons sur les programmes provinciaux de santé et de sécurité au travail du Nouveau-Brunswick et vous indiquerons où trouver les meilleures informations pour assurer votre sécurité et celle de vos employés au travail au Nouveau-Brunswick.

Nous publierons une nouvelle bibliothèque Lions axée sur toutes les provinces canadiennes ! Connectez-vous à notre blog , ou les médias sociaux (Facebook, Twitter, Instagram et Linkedin) afin que vous soyez sûr de savoir quand nous publierons votre province !

Quelles sont les directives en matière de santé et de sécurité au travail?

Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) déclare : « Un programme de santé et de sécurité est un plan d’action précis conçu pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles. »

Dans la plupart des provinces et territoires canadiens, la législation sur la santé et la sécurité au travail exige la mise en place d'un programme de santé et de sécurité. Chaque organisation étant unique, un programme de santé et de sécurité spécifique doit être élaboré pour chaque organisation et ne peut pas nécessairement répondre aux besoins d'une autre.

Protocoles de santé et de sécurité au travail du Nouveau-Brunswick

La loi sur la santé et la sécurité au travail du Nouveau-Brunswick protège les droits des employeurs et des employés en vertu de cinq lois et de leurs règlements : la Loi sur la Commission de la santé, de la sécurité et de l'indemnisation des accidents du travail et le Tribunal d'appel des accidents du travail, la Loi sur les accidents du travail, la Loi sur la santé et la sécurité au travail, la Loi sur l'indemnisation des pompiers et la Loi sur les endroits sans fumée.

Travail sécuritaire NB, anciennement connu sous le nom de Commission de la santé, de la sécurité et de l'indemnisation des accidents au travail, est une société d'État en vertu de la partie IV de la fonction publique qui est responsable des cinq règlements ci-dessus. Bien que Travail sécuritaire NB soit techniquement une organisation indépendante, le ministre de l'Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail est responsable de sa législation.

Travail sécuritaire NB s'engage à promouvoir la santé et la sécurité au travail auprès des travailleurs et des employeurs du Nouveau-Brunswick. Sa priorité est de prévenir les blessures et les maladies professionnelles, tout en offrant des services de réadaptation complets et des indemnités équitables lorsque de telles blessures surviennent.

Employés

Vos droits en matière de sécurité

La Loi sur la santé et la sécurité au travail du Nouveau-Brunswick accorde aux employés trois droits fondamentaux pour assurer leur sécurité au travail.

• Droit de savoir – Tous les employés ont le droit de recevoir la formation nécessaire pour exercer leur travail en toute sécurité. Qu'ils soient nouveaux, transférés ou expérimentés, tous les employés doivent être informés des dangers sur le lieu de travail, des procédures de travail sécuritaires et des procédures d'urgence.
• Droit de participer – Tous les employés ont le droit de participer à la résolution des problèmes de santé et de sécurité et à l’identification et au contrôle des dangers sur le lieu de travail.
• Droit de refuser un travail dangereux – Tout employé a le droit de refuser un travail qu'il juge dangereux pour sa santé ou sa sécurité, ou pour celle d'autrui. En cas de doute sur votre sécurité au travail, vous devez prendre les mesures suivantes :

1. Signalez le problème de sécurité à votre superviseur. Si le problème est résolu, retournez au travail. Sinon :
2. Signalez le problème au comité mixte de santé et de sécurité ou au délégué à la sécurité. Si le problème persiste, procédez comme suit :
3. Appelez Travail sécuritaire NB et expliquez la situation. Reprenez le travail seulement lorsque la situation n'est plus dangereuse. Dans tous les cas, vous devez rester au travail jusqu'à la fin de votre quart de travail.

Certaines conditions s'appliquent et toutes les personnes impliquées dans un refus de travail doivent suivre un processus - trouvez ici des documents qui décrivent des conditions particulières.

Vos responsabilités

La Loi sur la santé et la sécurité au travail du Nouveau-Brunswick énonce les responsabilités des employés visant à assurer un environnement de travail sain et sécuritaire. Ces responsabilités sont les suivantes :

1. Se conformer à la Loi sur la SST et à ses règlements.
2. Se comporter de manière sécuritaire et ne pas se mettre en danger ni mettre les autres en danger.
3. Signalez tout danger sur le lieu de travail.
4. Portez un équipement de protection individuelle approprié.
5. Coopérer avec le comité mixte de santé et de sécurité (CMSS) ou les représentants en matière de sécurité.
6. Coopérer avec Travail sécuritaire NB et ses agents de santé et de sécurité.

Si vous ne respectez pas ces responsabilités, un agent de santé et de sécurité de Travail sécuritaire NB pourrait vous donner un ordre vous obligeant à le faire. Le non-respect d'un tel ordre pourrait entraîner des poursuites et des amendes.

Ressources utiles pour les employés du Nouveau-Brunswick

1. FAQ
2. À propos de vos avantages
3. Améliorer la santé et la sécurité
4. Cours en ligne
5. Publications
6. Formulaires
7. Vidéos
8. Statistiques

Vos responsabilités

La Loi sur la santé et la sécurité au travail (SST) du Nouveau-Brunswick établit les responsabilités des employeurs visant à garantir un environnement de travail sain et sécuritaire.

Ces responsabilités sont :

1. Prenez toutes les précautions raisonnables pour assurer la santé et la sécurité de vos employés.
2. Se conformer à la Loi sur la SST et à ses règlements, ainsi qu’à toute ordonnance rendue conformément à ceux-ci.
3. Assurez-vous que vos employés se conforment à la Loi et aux règlements, ainsi qu’à toute ordonnance rendue conformément à ceux-ci.
4. S'assurer que sur le lieu de travail, les systèmes de travail, les outils, l'équipement, les machines, les dispositifs et les matériaux nécessaires sont maintenus en bon état et présentent un risque minimal pour la santé et la sécurité lorsqu'ils sont utilisés conformément aux instructions du fournisseur ou aux instructions fournies par le fournisseur.
5. Informer un employé de tout danger présent sur le lieu de travail en rapport avec l’utilisation, la manutention, le stockage, l’élimination et le transport de tout outil, équipement, machine, dispositif ou agent biologique, chimique ou physique.
6. Fournir les informations, les instructions, la formation et la supervision nécessaires pour assurer la santé et la sécurité d’un employé.
7. Veiller à ce que le travail sur le lieu de travail soit supervisé de manière compétente et à ce que les superviseurs aient une connaissance suffisante de tous les éléments suivants en ce qui concerne les questions qui relèvent de leurs fonctions :

1. La Loi sur la SST et les règlements pris en vertu de cette loi qui s’appliquent au lieu de travail;
2. toute politique de sécurité pour le lieu de travail;
3. tout programme de santé et de sécurité pour le lieu de travail;
4. toutes les procédures de santé et de sécurité relatives aux dangers liés à l'utilisation, à la manutention, au stockage, à l'élimination et au transport de tout outil, équipement, machine, dispositif ou agent biologique, chimique ou physique par les employés qui travaillent sous la supervision et la direction du superviseur ;
5. tout équipement de protection nécessaire pour assurer la santé et la sécurité des employés qui travaillent sous la supervision et la direction du superviseur ; et
6. toute autre question nécessaire pour assurer la santé et la sécurité des employés qui travaillent sous la supervision et la direction du superviseur.
7. Veiller à ce que le travail sur le lieu de travail soit suffisamment supervisé.
8. Fournir et maintenir en bon état l’équipement de protection requis par la réglementation et s’assurer que cet équipement est utilisé par un employé dans le cadre de son travail.
9. Coopérer avec un comité, lorsqu’un tel comité a été établi, avec un représentant en matière de santé et de sécurité, lorsqu’un tel représentant a été élu, et avec toute personne chargée de l’application de la présente loi et des règlements.
10. Affichez une copie de la Loi sur la SST et de ses règlements dans un endroit bien en vue où les travailleurs peuvent les voir.
11. Rédiger et mettre en œuvre des politiques et des procédures qui deviennent le programme de sécurité sur le lieu de travail.
12. Si l'employeur compte 20 employés ou plus régulièrement employés au Nouveau-Brunswick, l'entreprise doit établir une politique de sécurité et un programme de santé et sécurité. Si l'employeur compte 20 employés ou plus régulièrement employés dans un lieu de travail, un comité mixte de santé et sécurité au travail doit être formé.

Ressources utiles pour les gestionnaires et les superviseurs du Nouveau-Brunswick

1. Signaler une blessure ou une maladie

2. Améliorer la santé et la sécurité
3. Comités mixtes de santé et de sécurité
4. Guide d'orientation
5. Publications
6. Formulaires
7. Vidéos
8. FAQ
9. Statistiques
   
   

La meilleure façon de faire quelque chose en toute sécurité est de le faire correctement, et cela s'accompagne d'une formation et d'un enseignement appropriés ! Hercules SLR reconnaît que et, par l'intermédiaire de l'Hercules Training Academy, propose une vaste gamme de cours de formation et de certification en matière de sécurité de haute qualité.

Notre Les cours peuvent être personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de votre lieu de travail. sont toujours disposés à concevoir un cours (ou plusieurs cours) spécifiquement pour toi!

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